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+====== Guia de Procedimentos e Benefícios de RH ======
+===== Introdução =====
+Bem-vindo(a) à seção de Recursos Humanos da Cognosfera. Este espaço foi criado para ser o seu ponto de referência para todos os assuntos relacionados a benefícios, pagamentos e procedimentos internos. Nosso objetivo é oferecer transparência e clareza, garantindo que você tenha acesso fácil a todas as informações importantes da sua jornada conosco.
+==== 1. Benefícios Exclusivos Cognos ====
+=== 1.1. Vagas no Berçário (Unidade Cognos Baby) ===
+Sabemos que a família vem em primeiro lugar. Por isso, temos um carinho especial em apoiar nossos colaboradores que são pais e mães.
+  * **Benefício**: Funcionários do Colégio Cognos têm direito a **30% de desconto no valor da mensalidade** para matricular seus filhos em nossa unidade Cognos Baby.
+  * **Como Funciona**: O valor da mensalidade, já com o desconto, é debitado diretamente na folha de pagamento, de forma prática e automática.
+  * **Como Solicitar**:
+Entre em contato com o departamento de RH para verificar a disponibilidade de vagas.
+Após a confirmação, o RH fornecerá o formulário de "Autorização para Desconto em Folha de Pagamento" para assinatura.
+Com tudo assinado, a matrícula será efetivada e o benefício ativado.
+=== 1.2. Vale-Transporte ===
+  * **O que é**: O vale-transporte é um benefício que visa facilitar o deslocamento do colaborador de sua casa para o trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público.
+  * **Como Funciona**: O colégio participa com o valor que excede 6% do salário base do colaborador. O desconto de 6% é previsto por lei.
+  * **Como Solicitar/Alterar**: Qualquer solicitação de inclusão, alteração de valores ou cancelamento do benefício deve ser feita diretamente ao departamento de RH até o dia 20 de cada mês para que a mudança seja implementada no mês seguinte.
+=== 1.3. Plano Odontológico ===
+  * **O que é**: Oferecemos um plano odontológico para garantir o seu bem-estar e saúde bucal.
+  * **Como Funciona**: O colégio possui uma parceria com uma operadora de planos odontológicos. O RH apresentará as condições, cobertura e valores no momento da sua admissão. A adesão é opcional.
+  * **Como Solicitar**: A solicitação de inclusão no plano pode ser feita no ato da admissão ou durante as janelas anuais de adesão, comunicadas previamente pelo RH.
+==== 2. Remuneração e Direitos Trabalhistas ====
+Os procedimentos a seguir são baseados na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos Professores 2025/2026, que rege nossa relação de trabalho. Para detalhes aprofundados, consulte sempre o documento oficial.
+=== 2.1. Pagamento de Salários ===
+  * **Quando**: O pagamento do salário mensal é efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado, conforme a Cláusula 8ª da CCT.
+=== 2.2. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Abono Especial ===
+  * **O que é**: Um valor pago anualmente como forma de compartilhar os resultados do colégio com seus professores.
+  * **Quando**: Conforme a Cláusula 14ª da CCT, o pagamento da PLR ou Abono Especial é realizado até o dia 15 de outubro de cada ano.
+=== 2.3. 13º Salário ===
+  * **O que é**: O 13º salário, ou gratificação natalina, é um direito do trabalhador.
+  * **Quando**: O pagamento é dividido em duas parcelas. A primeira pode ser paga entre fevereiro e novembro, e a segunda, impreterivelmente, até o dia 20 de dezembro de cada ano.
+=== 2.4. Férias e Recesso Escolar ===
+  * **Férias**: Os professores têm direito a 30 dias corridos de férias coletivas, gozadas preferencialmente no mês de julho (Cláusula 41ª da CCT). O pagamento das férias, acrescido do terço constitucional, é realizado até 48 horas antes do início do período de gozo.
+  * **Recesso Escolar**: Além das férias, há o recesso escolar de 30 dias corridos, durante o qual os professores não podem ser convocados para trabalho. O período exato do recesso é definido anualmente e consta no calendário escolar (Cláusula 42ª da CCT).
+=== 2.5. Vale-Alimentação ou Cesta Básica ===
+  * **O que é**: O colégio oferece um auxílio para a alimentação dos seus colaboradores.
+  * **Como Funciona**: O benefício é concedido na forma de vale-alimentação ou cartão similar, com valor de face mínimo estipulado pela CCT (Cláusula 15ª). O crédito é feito mensalmente até o dia do pagamento dos salários.
+Dúvidas?
+Para qualquer esclarecimento adicional sobre estes ou outros procedimentos, o departamento de Recursos Humanos está sempre à sua disposição.